Сокращение сотрудников

С юридической стороны отношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовым кодексом РФ. Если Вы – работник предприятия, который попал под сокращение, то у Вас, согласно ТК РФ, много преимуществ. Если Вы – работодатель, вынужденный провести сокращение штата, то Вас ждет большой документооборот, опять же согласно ТК РФ. Но обо всем по порядку расскажем в этой статье.

Условия сокращения

Процесс увольнения – сложный процесс, который имеет нюансы. Игнорирование некоторых условий сокращения приведет к серьезным юридическим проблемам. При сокращении сотрудников необходимо соблюсти ряд условий:

• Нет открытых вакансий.
• Центр  занятости должен быть уведомлен в срок, оговоренный законом.
• Сокращаемым  должны быть предложены альтернативные вакансии в компании. Если работник соглашается, то сокращения не происходит.
• Штатное расписание должно быть изменено таким образом, чтобы демонстрировать отсутствие  дополнительных должностей.
• Должна отсутствовать возможность расширить штат.

Работников, попавшие под сокращение, должны письменно известить за два месяца.

Кто не попадает под сокращение.

Сохранить работу,  в первую очередь, могут высококвалифицированные сотрудники или сотрудники, имеющие высокие показатели эффективности. Кроме того, нельзя по закону сократить некоторые категории работников. Например:

• Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами;
• Сотрудники, имеющие иждивенцев;
• Сотрудники, которые получили профессиональные заболевания;
• Сотрудники, которые обладают правом на сохранение работы, согласно коллективному договору;
• Сотрудников предпенсионного возраста, т.е. те, кому осталось меньше 5 лет до пенсии;
• Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.
• Сотрудники, проходящие переподготовку по инициативе работодателя.
• Сотрудницы, которые воспитывают в одиночку детей до 14 лет.
• Сотрудники, которые имеют детей-инвалидов до 18 лет.

Кроме того, нельзя сократить тех, у кого не закрыт больничный лист, и тех, кто в отпуске.

Как происходит  сокращение.

Работодатель за два месяца обязан письменно уведомить сотрудника о сокращении. Если нет на документе подписи работника, то уведомление не считается действительным. В суде уволенный может легко добиться восстановления в должности и выплаты компенсации.

Работникам, попавшим под сокращение, кроме заплаты руководитель обязан выплатить компенсацию за отпуск, который не использовался, и пособие в размере двухмесячного оклада. Если бывший сотрудник после сокращения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу в течение 10 дней, работодатель обязан выплатить заработную плату и за третий месяц.

Работодателям в такой ситуации, конечно, удобнее уволить сотрудника по собственному желанию. Но, если доказать в суде, что увольнение по собственному желанию произошло в момент сокращения штата, то можно и выплаты получить и в должности восстановиться. Правда, нужна будет помощь юриста.

После письменного уведомления и по истечению срока в 2 месяца, работник получает на руки трудовою книжку.Далее сотрудник подписывает приказ об увольнении по сокращению. При этом важно проверить запись, которую ставят в трудовую книжку. Уволенному в ней должны написать, что он попал под сокращение штата. Возможно, это облегчит поиски новой работы,  а, возможно, пригодится в судебном разбирательстве.

Ошибки, которые могут привести к проблемам:

• Как уже отмечали, отсутствие письменного уведомления.
• Увольнение раньше двухмесячного срока.
• Неуведомленные профсоюз и центр занятости.
• Нет предложений по вакансиям на смежных предприятиях.
• Отсутствие приказа о запуске процедуры сокращения и /или отсутствие в нем подписей заинтересованных сотрудников.

ВАЖНО! У сезонных работников срок уведомления сокращается до 2 недель, а в некоторых случаях – до 7 дней.

Сокращение – процедура не особенно приятная, но для работника лучше, чем увольнение по собственному желанию.  Плюсы от процедуры сокращения очевидны. Для работника – это выходное пособие и возможность спокойно найти новую работу. Для работодателя – по его инициативе, т.е. работник не может отказаться и/или противоречить.  Правда, процедура получается дорогостоящая. Если работник знает, что он будет уволен, то можно попросить заранее выплатить компенсации, забрать документы и начать поиск новой работы. Это позволит выиграть некоторые конкурентные преимущества и быстрее найти новую работу, а так же сэкономить  часть средств для предыдущего места работы. Любые трудовые споры агентство "Камелот" решит в кратчайшие сроки и с максимальной выгодой.