Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров

Право на труд закреплено в Конституции РФ и предметно регулируется Трудовым кодексом. Однако низкая правовая грамотность как работодателя, так и сотрудников нередко приводит к трудовым спорам. С юридической точки зрения, трудовые споры возникают тогда, когда разногласия между работником и работодателем не удалось разрешить путем переговоров.

Трудовые споры возникают на фоне принятия различных решений работодателем. К сожалению, очень часто руководство может игнорировать нормы трудового законодательства, что, в конечном итоге приводит к спорам. Трудовой кодекс четко регламентирует, что спор между сотрудником и руководителем может быть решен путем переговоров, создания специальной комиссии (если жалоба работников носит коллективный характер) или же в судебном порядке. 

Наши специалисты всегда готовы проконсультировать вас относительно ситуации, в которой вы оказались. Для того, чтобы понять как вести себя в случает трудового спора, можно:

1. Записаться на консультацию по телефону

2. Заполнить форму на сайте

Самыми частыми причинами трудовых споров являются вопросы связанные с увольнением, начислением заработной платы, сокращением сотрудников, режимом труда и отдыха. Реже встречаются проблемы соблюдения техники безопасности, морально-психологической обстановки в коллективе, стиля руководства предприятием.

Стоит отметить, что у всех трудовых споров есть оговоренные в законе сроки давности и, если их пропустить, то обжаловать решение руководства или привлечь сотрудника к ответственности будет гораздо сложнее. Понять, нарушены ли ваши трудовые права вам поможет консультация юриста.