Восстановление на работе по суду

>В наше время не редко возникают ситуации, когда бывший сотрудник считает, что его увольнение произошло не законно. По статистике, лишь малая часть обращается в суд, для того чтобы обжаловать несправедливое решение работодателя. Это обусловлено тем, что человек не знает механизма отстаивания своих законных прав. Восстановление на работе по суду представляется процедурой слишком сложной, продолжительной, порой может показаться, что она не приведет к желаемому результату. Давайте разберемся со всем по порядку.

Возможные основания для удовлетворения судом требований о восстановлении

Для начала определим причины, ввиду которых восстановление Вас на работе не представляется возможным:

  • Компания ликвидирована. Восстановление не возможно.
  • Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Вы нарушили условия договора с работодателем. Это может быть связано с нарушением трудовой дисциплины, кражей, невыполнением своих трудовых обязанностей. Работодатель обязан предоставить акты, доказательства вашей вины.

Условно выделяют две категории неправомерных увольнений. В первом случае речь идет об ошибках, связанных с оформлением документации:

  • Извещение об увольнении не получено в срок.
  • Документы оформлены не правильно или вовсе отсутствуют (приказы, распоряжения).
  • Увольнение связано с несоответствием занимаемой должности, а аттестация не была проведена. Соответственно факт не подтвержден документально.
  • Сотрудник не прошел испытательный срок, однако в договоре упоминаний о том, что этот испытательный срок существует, нет.

Во втором случае мы говорим о восстановлении на работе по решению суда при отсутствии реальных, законных причин для Вашего увольнения. Таковыми являются:

  • Беременность. Возможно увольнение лишь в связи с ликвидацией организации. Но нужно помнить, если сотрудница не может выполнять обязанности по договору, ей предложат другую должность, даже с меньшим заработком. При несогласии с переводом увольнение будет законно.
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • При явке на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения должно происходить медицинское освидетельствование. Если такового акта не имеется, вы вправе требовать восстановление на работе. Если сотрудник отказался от прохождения, закон будет на стороне работодателя.
  • Для несовершеннолетнего работника требуется согласие трудовой инспекции и отдела по защите прав несовершеннолетних. Если разрешения нет увольнение также незаконно.
  • При отсутствии на рабочем месте более 4-х часов и не уведомлении начальства о причине отсутствия. Если причина не уважительная (болезнь, несчастный случай), то должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, с участием начальника и двух свидетелей. Если акта нет вы также имеете право оспорить свое увольнение.

Зачастую суд не принимает сторону работника. Это связано с незнанием законов и юридической безграмотностью обеих сторон. Работодатель по своей вине допускает ошибки, связанные с оформлением документов,вовремя не дает ознакомиться с решениями, приказами.

Процедура восстановления нарушенных прав

За восстановлением справедливости бывший работник имеет право, согласно ст.392 ТК РФ, обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня выдачи приказа об увольнении. Однако если в Вас имеется уважительная причина: болезнь или иные обстоятельства, препятствующие подаче иска в суд срок подачи заявления на восстановление по работе будет продлен.Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, при этом на Вас было оказано моральное или физическое давление суд также рассмотрит данный факт.

Первое, что вы должны сделать, если считаете, что увольнение было не законно написать иск в судебную инстанцию. В нем вы должны указать наименование суда, полные данные истца, наименование организации, а также подробно изложить все обстоятельства и указать законные требования на восстановление работника на работе по решению суда. Если ваши требования будут приняты, то, согласно ст. 396 ТК РФ, в организации незамедлительно должен быть составлен приказ о восстановлении на работе. Также Вам выплачена заработная плата за все дни с момента незаконного увольнения. Дополнительная денежная компенсация также может быть выплачена по решению суда. Бывают случаи, когда ответчик и истец заключают мировое соглашение.

Если вы считаете свое увольнение неправомерным и хотите добиться справедливости, обратитесь к нашим специалистам. Они проконсультируют Вас в вопросе незаконного увольнения, подскажут, как правильно оформить иск и какие документы необходимо предоставить в суд. Также мы поможем Вам добиться компенсационных выплат, сможем юридически грамотно обосновать ваше право на восстановление в должности.