Увольнение без прививки
Увольнение без прививки – реальная угроза, которая повисла в воздухе над многими гражданами нашей страны. Еще недавно мы ходили на работу без опасений, а прививки всегда были делом добровольным и носили сугубо личный характер.
Вопрос прививок всегда был довольно скользким, особенно в отношении детей. Два лагеря вечно спорят о пользе и вреде прививания. У каждого есть свои доводы на этот счет. Но всегда и у каждого есть выбор: ставить или нет.
Увольнение без прививки от коронавируса не имеет под собой никаких законных оснований. Руководители предприятий таким способом пытаются запугать сотрудников, оказывая давление подобного рода. Закона об увольнении без прививки от короновирусной инфекции не существует.
15 июня 2021 года в г. Москва вышло постановление №1 о проведении профилактических прививок для лиц, непосредственно работающих с людьми. В эту категорию попадают работники торговли, общепита, индустрии красоты, сотрудники МФЦ и почты, транспорта общего пользования, ЖКХ, досуговых мероприятий, массовых спортивных и физкультурных мероприятий. Многие работодатели считают этот документ «постановлением об увольнении без прививки», но это совершенно не так. Минтруд увольнение без прививки считает грубым нарушением закона.
При этом существует перечень противопоказаний, наличие которых дает вам законное право не ставить прививку. Получить медотвод от прививки можно у врача-терапевта, либо у вашего лечащего врача узкой специализации. Также врачи аллергологи и иммунологи могут оформить соответствующую справку.
Существует две категории лиц:
- Те, кому противопоказано делать прививку
- Те, кому прививку можно делать с осторожностью.
К 1 категории относятся лица, имеющие:
- Тяжелый формы аллергии
- Гиперчувствительность к компонентам вакцины
- Хронические заболевания в стадии обострения
- Беременность и грудное вскармливание
- Возраст до 18 лет.
Ко 2 категории относятся лица, имеющие:
- Заболевания ЦНС (эпилепсия, инсульт)
- Нарушение мозгового кровообращения
- Воспалительные процессы в тканях
- Заболевания системы кроветворения
- Эндокринные заболевания
- Заболевания почек и печени
- Воспалительные процессы в тканях сердца
Если вы относитесь к одной из этих категорий, то необходимо взять справку у лечащего врача. На основании этого организация должна оформить отстранение от работы, а не увольнение сотрудников без прививки. Согласно статье 157 ТК РФ, если приостановка рабочей деятельности произошла не по вашей вине, то вам работодатель должен оплатить время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
Но совсем другая ситуация может развиться, если у вас нет прививки, противопоказаний и вам грозит, опять же, со слов работодателя, увольнение без прививки от ковида.
Согласно статье 76 ТК РФ работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на срок до окончания неблагоприятной эпидемиологической обстановки. В данном случае заработная плата начисляться не будет. Если вас снова будут запугивать увольнением с работы без прививки от коронавируса, попросите отдел кадров или руководство предоставить вам для ознакомления закон об увольнении без прививки от коронавируса. Разумеется, такого закона нет. Это в корне противоречит Конституции РФ, ущемляет права граждан, поэтому и в дальнейшем вряд ли такой закон будет принят.
Также возможен вариант, что вам предложат перевестись на другую работу, где, к примеру, не будет нужно контактировать с другими людьми, в отсутствие у вас прививки. Либо опять поставят под угрозу увольнение с работы без прививки. Перевести работника на другую работу без его письменного согласия никто не может.
Возможно ли увольнение после отстранения от работы без прививки
Если вы не поставили прививку и отстраняетесь от работы, то отдел кадров обязан:
- Взять от вас письменный отказ от вакцинации
- Издать приказ об отстранении от работы
Если все документы оформлены соответствующим образом, увольнение без прививки от ковида законно не представляется возможным. Если вы не проследили за составлением этих документов, то вас могут уволить скорее по другой статье, к примеру, за отсутствие на рабочем месте (прогулы). Поэтому важно идти на диалог с работодателем. Если вы заинтересованы в сохранении рабочего места, не следует громко объявлять, что вы пожалуетесь на них в соответствующие органы, а лучше прийти к компромиссу.
Можно озвучить следующие варианты:
- Переход на дистанционную работу, если такое представляется возможным
- Переход на другое место работы.
- Работа по определенному графику.
Период отстранения от работы не включается в стаж, необходимый для отпуска.
Если работодатель предлагает вам выбрать увольнение или отстранение от работы без прививки, то это не тождественные понятия. В первом случае это сделать невозможно, а второе является обязательным условием в период эпидемиологически-сложной обстановки. В статье 77 ТК РФ пункта увольнение работника без прививки не существует, основания для увольнения без прививки для прекращения трудового договора быть не может.
Если у вас возникли разногласия с работодателем по поводу того, законно ли увольнение без прививки, обратитесь в нашу компанию. Наши квалифицированные юристы помогут вам сохранить место работы, отстоять ваши права. Будьте здоровы!
