Защита прав работодателя

Защита прав работодателя: чем руководствоваться, что нужно знать, куда обращаться при нарушении условий договора между руководителем и сотрудником.

Один из вариантов споров в суде – спор между работником и работодателем. Человек нашел работу, руководителя все устраивает – резюме, квалификация, опыт или его отсутствие. Работник внимательно прочитал должностную инструкцию, подписали договор. Но при нарушении трудового договора работник может рассчитывать на помощь или профсоюза, или инспекции по труду, или других органов прокуратуры. А работодатель оказывается в самых незащищенных условиях. А еще при этом работодатель ограничен приказами, локальными актами и другими положениями и приложениями к основным документам. В статье расскажем о том, как защитить интересы работодателя.

Начало трудовых отношений

Нам известна простая истина – внимательно читайте документы! При приеме на работу это правило можно переформулировать для работодателя – внимательно составляйте трудовой договор. Защитить Ваши права в суде можно на основании этого документа. В соответствии с законодательством  РФ трудовой договор  - основной документ, который определяет условия работы и для сотрудника, и для руководителя.  В документе прописываются время работы, есть ли испытательный срок, оплата, отпуск, график занятости, гарантии, права и обязанности сторон.

В качестве традиционных обязанностей работодателя приведем примеры из ТК РФ:

·         Обеспечить трудовое место с учетом безопасности или правил охраны труда;

·         Своевременно оплачивать выполненную работу;

·         Самостоятельно выбирать способы поощрения;

·         Предоставить работу, прописанную в договоре.

Кроме обязанностей у руководителя есть и права. Руководитель может уволить сотрудника, если

·         Кампания закончила деятельность;

·         Произошло сокращение рабочих мест;

·         Сотрудник не соответствует занимаемой должности (например,  из-за болезни, низкой квалификаций, отсутствия нужного образования);

·         Сотрудник отказывается от аттестации или не справился с работой в испытательном периоде;

·         Сотрудник нарушает дисциплинарный порядок: частные опоздания, халатное отношение к работе, появление в нетрезвом виде и другое;

·         Произошла умышленная поломка имущества компании.

Все причины увольнения указаны в договоре и /или регулируются Трудовым кодексом.

При возникновении недовольства между сотрудником и руководителем самый простой способ договориться – это увольнение сотрудника по собственному желанию. Но бывают случаи, когда  работник не собирается покидать компанию. Тогда руководитель вправе уволить сотрудника через суд и взыскать с последнего возмещение расходов.

 ВАЖНО!Трудовой договор должен быть официальным в соответствии с трудовым законодательством, иначе работодатель совершенно не защищен. И в случае суда работодатель  не только восстанавливает сотрудника, компенсирует зарплату, но и выплачивает сумму в пять окладов!

Окончание трудовых отношений через суд

Главная задача руководителя при обращении в суд – подготовить пакет доказательств: актов, справок, приказов, выговоров, записей в трудовую книжку, фотоматериалы и пр. Свидетельские показания тоже имеют свой вес в суде. Если уволили работника несправедливо, то у него есть все возможности восстановиться через суд, независимо сохранилась должность, есть ли места в штате или нет. При  этом работодатель еще и обязан выплатить зарплату за время судебного процесса. Так что подойти к подготовке документов следует серьезно и осознано!

ВАЖНО!Срок подачи искового обращения для работодателя – в течение одного года. Гражданские дела такого масштаба рассматриваются в течение 3-5 месяцев.

Как действовать:

Шаг первый. Отметим сразу, что у работодателя зачастую не хватает времени, чтобы качественно подготовиться к процессу. Что сохранить время и нервы, а также деньги компании, рекомендуем Вам обратиться к нашим юристам в Перми.

Шаг второй. Собираем информацию.

·         О деятельности компании, предприятия (учредительные документы, устав, презентация);

·         Сведения о работнике: личное дело, выписка из трудовой книжки, приказы, выговоры, объяснительные.

·         Трудовой договор со всеми приложениями, должностные  инструкции, соответствующие документы.

Шаг третий. Совместно с Вами формируем претензию, готовим иск, обсуждаем линию поведения в суде. Информируем работника о возможном судебном решении. Передаем всю необходимую документацию в суд. Наш юрист доводит дело до окончательного решения суда.

В заключении.

Отношения между сотрудником и руководителем регулируются трудовым договором. По законам РФ работник больше защищен: уволить без особенных причин сложно. У работодателя должны быть весомые причины для увольнения через суд. Для этого в первую очередь должен быть официальный трудовой договор. А также официальная доказательная база. Хороший юрист поможет выиграть дело и сохранить престиж Вашей компании!